本报讯（匡建江）据英国《泰晤士报》近期报道，由于工作压力大、薪酬低，英国上千名中小学校长已提前退休，使国家面临校长短缺的危机。根据英格兰市政委员会的统计数据，2014至2015学年有80个地区的近1000名校长离职。按此比例推算，英格兰16754所学校中预计有1843所学校校长离职，占总数的11%。

    此前，英国全国校长协会（National Association of Head Teachers）的研究报告显示，英格兰学校管理层（包括校长、副校长和校长助理）总数约需6.4万人，目前缺口约2000至3000人。报告发现，2015年全英中小学一年用于招聘校长花费近2亿英镑，但30%的招聘无人问津。报告预测，2022年英国中小学管理层的缺口将达1.9万人。

    同时，《观察家报》近日发出警告，“脱欧”将对英国学校师资配备带来巨大风险。英国教育部发布的数据显示，英格兰学校的欧盟教师人数已从2010年的2000人增至2016年的近5000人。最大的欧盟师资来源国依次为西班牙、希腊、波兰和罗马尼亚。即便如此，英国教育部已连续5年未完成师资招聘目标。与2015年相比，虽然2016年招聘数学教师的人数增长了12%，物理教师增长了15%，但英国有超过5万名未达退休年龄教师离职，为10年来的最高值。目前，离职教师人数已多于新入职教师人数，后者在入职3年内离职的比例近1/4。此外，英国2017年9月开始接受培训的新教师数量整体呈下降趋势，包括数学、物理、设计与技术、计算机和商业研究等3/4的课程报名人数均少于往年。

    英国教育部称，师资招聘确实面临挑战，本届政府将更重视师资培养，计划5年内（2016年至2020年）投入超过13亿英镑吸引优质人才从教。